“Pedimos a la presidenta Prohens una mayor coherencia entre lo que dice y lo que hace”

El encuentro con la manacorina Catalina Ginard, secretaria de Acción Sindical de CCOO Balears, ya se ha convertido en una de esas entrevistas bianuales que realiza Manacor Comarcal en los últimos años. Su condición de residente en el municipio manacorí, sumado a su relevante papel dentro de CCOO Illes Balears, hace inevitable hablar con ella cada cierto tiempo, y más cuando existen tantos temas de interés como ahora: la posible huelga en el sector de la hostelería, el acuerdo de Presupuestos del Govern entre PP y Vox, la vuelta del PSOE al equipo de Gobierno del ayuntamiento manacorí… De todo esto y más hablamos con nuestra entrevistada.

• Tenemos varios temas por tratar, así que empezaremos por los de plena actualidad. ¿Qué te parece la entrada del PSOE manacorí en el equipo de Gobierno?
• Desde el sindicato valoramos positivamente los esfuerzos realizados para alcanzar un acuerdo entre MÉS y el PSOE, siempre y cuando este pacto desemboque en beneficio de los ciudadanos y ciudadanas de todo el municipio de Manacor.
• ¿Qué opinas sobre el pacto entre PP y Vox para apuntalar los Presupuestos del Govern balear?
• Evidentemente, no estamos de acuerdo con este pacto. Estar de acuerdo con un pacto como este significa normalizar los discursos y las propuestas de la ultraderecha, y eso es algo que no se puede permitir, ya que las iniciativas de la extrema derecha tienen entre sus objetivos la merma de derechos y libertades de las personas trabajadoras.
• Llevamos muchas semanas de negociaciones entre la patronal y los sindicatos respecto al nuevo convenio de hostelería, y por fin ha habido un acuerdo entre las partes. Eso sí, con CCOO fuera de ese pacto…
• Así es. Hablamos de un principio de acuerdo alcanzado por parte de la patronal y UGT, dejándonos a nosotros al margen del mismo. Dicho esto, quiero manifestar que seguimos pensando que los beneficios empresariales en la hostelería de Balears se han disparado desde la pandemia, pero este crecimiento no ha llegado a las plantillas. Al contrario, la carga de trabajo ha aumentado y la patronal no solo ha evitado mejorar las condiciones del Convenio Colectivo, sino que ha existido una propuesta de subida salarial claramente insuficiente. Para CCOO esto es inaceptable. Este “preacuerdo express” hubiese sido mejor de haber estado CCOO en el cierre, marcando la diferencia como hemos venido haciendo durante la negociación y en el proceso de movilización, impulsando mayor ambición en las reivindicaciones, moviendo a nuestras delegadas y delegados y convocando la huelga. No obstante, y aunque entendemos que podría haberse ido más allá en muchos aspectos y no haber cedido en otros, desde CCOO mostramos nuestra disposición a analizar este preacuerdo y valorar nuestra posición final en la Mesa negociadora, desde una posición crítica y responsable en torno al texto final del convenio, cuyos contenidos hemos impulsado en gran medida.
• En nuestro anterior encuentro comentamos el hecho de que haya muchas empresas que prescinden de los trabajadores cuando están a punto de concluir el período de prueba. ¿Se han dado avances al respecto?
• La verdad es que no, las empresas se quejan de que no hay mano de obra, pero en este inicio de temporada hemos tenido que realizar muchas reclamaciones por falta de llamamiento, lo que es, cuanto menos, sorprendente.
• ¿Se ha movido algo en la Mesa de Vivienda?
• Seguimos exactamente igual que en el pasado otoño, cuando nos vimos por última vez. Por desgracia, no se ha producido ningún avance.
• Y respecto a la Mesa de Diálogo Social, ¿hay novedades?
• Más allá de que poco a poco se dan algunos pasos, lo que nosotros pedimos a la presidenta Prohens es una mayor coherencia entre lo que dice y lo que hace. Hay que recordar varias medidas que han salido adelante en este mandato, y que nosotros no compartimos, como el incremento de plazas turísticas, la legalización de construcciones en terreno rústico o el aumento de urbanizables, lo cual supone continuar el marco de las políticas de depredación del territorio. Estas iniciativas, entre otras, suponen una falta de coherencia entre lo que la presidenta Prohens dijo que iba a hacer y lo que finalmente ha hecho.
• ¿En qué otras iniciativas ve CCOO esa incoherencia en el Govern?
• Antes hemos hablado del sector turístico, que da mucho que hablar. Por ejemplo, se han creado aún más plazas, no se han suprimido las plazas de alquiler vacacional que caducan y tampoco se ha aumentado el impuesto de turismo sostenible (ITS). Además, sigue sin limitarse la entrada de vehículos en Mallorca, y la reciente Ley de Conciliación se ha trabajado sin contar con los sindicatos, perdiendo así una oportunidad de mejorar en derechos para la conciliación.
• Mientras tanto, vosotros seguís presentando muchas propuestas…
• Así es. CCOO ha trabajado todo el tiempo desde la propuesta, y por eso hemos presentado un total de 52 de las 544 propuestas que se han recibido en total, todas ellas en beneficio de la clase trabajadora de las Islas. Nosotros no rehuiremos del debate ni del acuerdo si se acepta lo que planteamos, de la misma manera que no avalaremos cualquier acuerdo, pero es del todo necesario que el Gobierno de las Islas Baleares muestre coherencia entre lo que dice y lo que hace para contar con nosotros. En general, como puedes ver, hay mucho por hacer, pero muchas de las iniciativas del Govern cada vez se alejan más de nuestras propuestas.
• Antes de acabar, ¿en qué punto se encuentra la tramitación y puesta en marcha de la ley de reducción de la jornada laboral?
• Ahora mismo sigue tramitándose. El anteproyecto de ley fue aprobado por el Consejo de Ministros el 6 de mayo y enviado al Congreso para su debate y votación. Aunque el Gobierno ha optado por la vía de urgencia para acelerar su aprobación, aún no hay una fecha definitiva para su entrada en vigor. Eso sí, se espera su aprobación definitiva en el presente año, con la posible implementación antes del 31 de diciembre de 2025.