En estos días en los que el cambio climático se hace notar más que nunca, con unas temperaturas excesivas que se repiten continuamente, como si fuera algo normal, llegamos al momento ideal para entrevistar al secretario de Salud Laboral y Medioambiente de UGT Servicios Públicos, Tino Davia, que justo ahora cumple un año al frente de este cargo. Con él repasamos cómo ha sido este primer año en sus nuevas funciones, al tiempo que analizamos los grandes retos que tiene por delante, que son muchos y de un gran calado.
- ¿Cómo está encarando UGT Balears estos meses críticos de estrés térmico?
- Hace unos años el estrés térmico era un tema del que apenas se hablaba. Hoy sabemos que forma parte del día a día de miles de trabajadores de Baleares. Desde UGT llevamos tiempo insistiendo en que no basta con reaccionar cuando llega una ola de calor; la prevención tiene que planificarse antes. Durante este año hemos asesorado a delegados, hemos trasladado propuestas a las empresas y hemos seguido formándonos para afrontar un problema que va a ir a más. Yo mismo he realizado formación específica en competencias verdes y transición ecológica justa porque estoy convencido de que la salud laboral y el cambio climático ya no pueden tratarse por separado.
- ¿Se ha aprobado ya algún protocolo al respecto para luchar contra esto?
- Nuestro objetivo es impulsar un protocolo propio para Baleares frente a fenómenos meteorológicos adversos. No hablamos solo de olas de calor, también de lluvias torrenciales, vientos fuertes, radiación extrema o cualquier situación que pueda poner en riesgo a las personas trabajadoras. Queremos que sea una herramienta práctica, no un papel para el cajón. Y que incluya los nuevos permisos: si hay riesgo real, el trabajador no debe estar expuesto. Nuestra intención es abrir ese debate con las administraciones y con las organizaciones empresariales para que Baleares disponga de un instrumento adaptado a su realidad.
- ¿Habéis pensado en medidas específicas contra el estrés térmico en los centros escolares de las Islas?
- Los centros educativos son una prioridad. No podemos normalizar aulas a 30 grados. Eso no es enseñar, es resistir. Seguimos reclamando mejoras en climatización, sombra, ventilación eficiente y medidas organizativas cuando haya riesgo para la salud. No es una cuestión de comodidad, es una cuestión de prevención. Pero también creemos que ha llegado el momento de adaptar los centros educativos a la nueva realidad climática. No se trata solo de instalar aparatos de aire acondicionado; hablamos de renaturalizar patios, aumentar las zonas verdes, mejorar la eficiencia energética de los edificios y planificar inversiones pensando en las próximas décadas. Y esta es una línea estratégica que defendemos desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente.
- Si hablamos de las medidas de apoyo para los trabajadores con problemas de salud mental, ¿qué novedades nos puedes avanzar?
- Este año hemos dado un paso importante, con la segunda edición de los Premios Salud Laboral 2026. Por primera vez en Baleares, un sindicato ha visibilizado la salud mental como prioridad laboral, no como tabú. Asimismo, estamos inmersos en la creación de un Consejo Asesor de Salud Mental; el 10 de octubre tendremos un acto propio y exclusivo de esta materia. Desde la secretaría hemos reforzado nuestra formación en ámbitos como las adicciones, los riesgos psicosociales o la prevención del burnout. Creo que todavía queda mucho camino por recorrer, pero al menos ya nadie discute que la salud mental también forma parte de la prevención.
- Cuando hablamos el año pasado, me comentaste que estabais trabajando en una guía de buenas prácticas ambientales. ¿Cómo va este tema?
- Va avanzando. Queremos que sea útil, no teórica: medidas concretas para reducir residuos, mejorar eficiencia energética, fomentar movilidad sostenible… Hemos preferido dedicar tiempo a elaborar una guía realmente útil antes que publicar un documento con recomendaciones genéricas. La idea es ofrecer medidas sencillas que cualquier centro de trabajo pueda aplicar para reducir su impacto ambiental y mejorar, al mismo tiempo, las condiciones laborales. La transición ecológica debe ser justa, no puede ser un lujo para unos pocos.
- ¿Se han producido avances en cuanto a la confección de una red de centros ecoeficientes?
- Aquí debemos tener en cuenta que es un proyecto pensado para consolidarse poco a poco. Nos gustaría que las administraciones públicas fueran las primeras en dar ejemplo y que esa experiencia pudiera extenderse después a otros ámbitos. Por tanto, es una iniciativa que requiere coordinación, pero creemos que merece la pena apostar por ella, queremos que nazca con vocación de permanencia.
- Aunque sea un proyecto más a medio plazo, ¿qué nos puedes decir de la colaboración que tenéis prevista con la EBAP (Escola Balear d’Administració Pública) para formar a su personal en materia de sostenibilidad laboral?
- Ya hemos iniciado contactos con la UIB para una comisión tripartita. La formación es clave: si queremos una transición justa, el personal público tiene que estar preparado. Con la EBAP nos gustaría desarrollar acciones en salud mental, liderazgo consciente, sostenibilidad, riesgos psicosociales y fenómenos meteorológicos adversos. Invertir en formación es invertir en prevención.
- ¿Has notado un mayor interés del Govern a lo largo de este 2026 acerca de todo esto que hemos hablado?
- Existe mayor sensibilidad, especialmente en salud mental y cambio climático, pero la velocidad a la hora de actuar no siempre es la que nos gustaría. Lo que sí hemos conseguido es colocar estos temas en la agenda pública. Antes no se hablaba de estrés térmico, ahora sí. El anuncio del Govern de destinar 16 millones de euros para climatizar centros educativos es solo la punta del iceberg, un primer paso que tiene que ir acompañado de planificación y sobre todo de transparencia. Respecto a la salud mental, seguiremos colaborando cuando haya voluntad, pero también siendo exigentes cuando no sea suficiente.
- ¿Qué balance haces de este primer año en tu cargo?
- Si tuviera que resumirlo de alguna forma, diría que ha sido un año de mucho aprendizaje y de sentar las bases de una secretaría con una forma propia de entender la prevención. Una secretaría con identidad propia, más cercana a los trabajadores. Hay tres pilares que nos guían: bienestar laboral, porque la salud física y mental debe estar en el centro; liderazgo consciente, porque la forma de dirigir influye directamente en la salud de los equipos; y compromiso medioambiental, porque salud laboral y sostenibilidad ya son inseparables. Además de todo eso, hemos atendido numerosos casos individuales, participado en jornadas de formación y abierto nuevas líneas de trabajo que espero consolidar durante los próximos años.
- ¿Quieres añadir algo más?
- Sí. El bienestar laboral no consiste solo en evitar accidentes; es que la gente llegue al final de su vida laboral con salud, dignidad y calidad de vida. Ese es el cambio de mirada que queremos impulsar. Y me gustaría lanzar una propuesta: creemos que ha llegado el momento de un espacio estable de diálogo tripartito en Baleares, entre la Administración, los sindicatos y las empresas, para anticiparnos a los nuevos retos: salud mental, envejecimiento de plantillas, adicciones, digitalización, IA, fenómenos meteorológicos extremos… La prevención del futuro no puede ser reactiva: tiene que ser conjunta. Y funciona mucho mejor si la construimos entre todos.
