A raíz de la carta en la que un grupo de agentes de la Policía Local de Manacor expresaba públicamente su malestar, Manacor Comarcal ha tenido acceso al nuevo Plan de Ordenación de los Recursos Humanos que el Ajuntament de Manacor está elaborando estas semanas. El documento, de carácter interno, permite poner cifras a una situación que preocupa cada vez más dentro del cuerpo: 30 de las 115 plazas que integran oficialmente el Departamento de Policía se encuentran actualmente vacantes.
Esto significa que, sobre el papel, el departamento cuenta con 115 plazas, pero en este momento entre el personal del Ajuntament de Manacor solamente se cuenta con 85 policías, estando además cinco de ellos en situación de “segunda actividad”, es decir, realizando funciones correspondientes a tareas administrativas. Las cifras desglosadas nos dan 2 inspectores, 2 subinspectores, 14 oficiales y 67 agentes. Unas cifras que evidencian el progresivo deterioro de la plantilla durante los últimos años.
La evolución resulta especialmente significativa si se tiene en cuenta que el máximo histórico de agentes de la Policía Local de Manacor se alcanzó en 2016, con 102 efectivos. La plantilla se mantuvo aproximadamente estable hasta 2022, pero desde entonces ha experimentado un descenso continuado hasta situarse en los actuales 81 agentes que este mismo mes de septiembre se encuentran realizando funciones policiales ordinarias. Hay que destacar que, de esos 81 agentes, solo unos 50 patrullan las calles; el resto realizan su trabajo exclusivamente dentro de las dependencias policiales.
Una plantilla que pierde efectivos y no consigue recuperarlos
El malestar dentro del cuerpo policial es evidente. Son varios los trabajadores que han declinado realizar declaraciones públicamente por temor a posibles represalias. Sin embargo, entre los agentes consultados se apunta a una causa principal: la creciente desmotivación y unas condiciones de trabajo que consideran poco atractivas.
La situación tiene además una consecuencia directa. Ante la posibilidad de optar a una plaza en otros municipios de Mallorca, algunos agentes abandonan Manacor para incorporarse a otros cuerpos, dejando tras de sí una nueva vacante. El problema, según las fuentes consultadas, es que el Ajuntament no estaría siendo capaz de cubrir las plazas al mismo ritmo al que se producen las bajas y los traslados. El resultado es una pérdida progresiva de efectivos que se ha acentuado especialmente en los últimos años.
A ello se suma otro problema estructural: la cobertura de las plazas correspondientes a los grados superiores de la escala de mando (inspectores y subinspectores) se encuentra prácticamente bloqueada. Esta situación no solo dificulta el funcionamiento interno del cuerpo, sino que también limita las posibilidades de promoción de los propios agentes, otro factor que, según las fuentes consultadas, puede favorecer que algunos opten por buscar oportunidades profesionales en otros municipios. La falta de mandos tiene además una repercusión directa sobre la operatividad del servicio.
Turnos bajo mínimos y más horas extraordinarias
La escasez de personal afecta especialmente a la organización de los turnos. Según los agentes consultados, con la plantilla actual resulta prácticamente imposible garantizar la cobertura ordinaria de todos los servicios, lo que obliga a recurrir a horas extraordinarias para mantener el funcionamiento del cuerpo. Una solución que tiene un doble coste: más gasto para las arcas municipales y un mayor desgaste para unos agentes que ya trabajan con una plantilla claramente inferior a la prevista en la relación oficial de puestos.
La situación sería especialmente delicada durante el turno de noche. Según nuestras informaciones, en algunas ocasiones un único vehículo, con dos agentes, ha tenido que prestar servicio para todo el término municipal, mientras otro agente permanecía solo en las dependencias policiales, encargándose simultáneamente de la atención presencial y telefónica, así como de la custodia de las instalaciones y de la armería.
¿Un problema de sueldo?
Los agentes consultados apuntan además que la falta de efectivos no respondería únicamente a una cuestión salarial. De hecho, comparan las condiciones de Manacor con las de otros municipios de Mallorca, como Santa Margalida o Muro, donde los policías percibirían salarios inferiores tanto en el turno de día como en el de noche.
En este contexto, la solución que estaría planteando el Ajuntament de Manacor, basada en incrementar la retribución de los agentes destinados al turno nocturno, podría no ser suficiente para resolver el problema de fondo. Porque la cuestión no parece limitarse a cuánto cobra un agente, sino a por qué cada vez resulta más difícil mantener y atraer efectivos a la Policía Local de Manacor.
Existe, además, una herramienta creada precisamente para facilitar la incorporación de agentes a los municipios que necesitan reforzar sus plantillas. En 2024, el Govern de les Illes Balears, a través de la Escola Balear d’Administració Pública (EBAP), puso en marcha una bolsa general de policías a disposición de todos los ayuntamientos de las islas. Desde entonces, según datos del Govern, 101 plazas de policía local han sido cubiertas mediante este sistema en toda Balears.
Sin embargo, según fuentes del Ejecutivo autonómico, el Ajuntament de Manacor no habría solicitado desde 2024 la incorporación de ningún policía local procedente de esta bolsa. En cambio, habría creado sus propias convocatorias de plazas a nivel exclusivamente municipal, a todas luces insuficientes. Un dato que abre una nueva incógnita: si existe un mecanismo habilitado para incorporar agentes y otros municipios lo están utilizando (Alcúdia, 13 agentes; Muro, 9; Santanyí, 7…), ¿por qué Manacor no lo ha aprovechado y continúa acumulando vacantes?
La visión política del asunto
Preguntado por estas cuestiones, el regidor del equipo de gobierno responsable del área de Interior, Sebastià Llodrà, ha declinado realizar ningún tipo de declaración al respecto. También en el equipo de gobierno, la regidora Antònia Llodrà, responsable del área de Recursos Humanos, igualmente ha rehusado hacer declaraciones y se ha remitido a lo dicho en el último Pleno sobre este asunto, al tratarse la creación de una bolsa de horas extras para el personal policial municipal. Sí que ha aceptado pronunciarse la regidora y portavoz del PSOE, Núria Hinojosa, afirmando que “la situación de la Policía Local no es un problema nuevo ni se puede abordarse solo con medidas extraordinarias. Conocemos las necesidades del cuerpo desde hace años y creemos que debería haberse realizado una planificación más decidida de la plantilla y de su estructura para garantizar que los turnos ordinarios puedan cubrirse con el personal necesario y no dependan de horas extra de forma habitual. Desde el PSOE compartimos esta preocupación y creemos que es necesario avanzar en la cobertura de puestos vacantes y en una estructura y organización suficientes para dar estabilidad al servicio. Sin embargo, nuestro deseo es contribuir a encontrar soluciones, no alimentar el conflicto. La Policía Local es un servicio esencial para Manacor y necesita recursos, planificación y estabilidad para poder ofrecer el servicio que los ciudadanos merecen”.
El candidato del PP a la Alcaldía, Jaume Mut, mantiene una postura similar a la de Hinojosa, aunque más crítica con la gestión del equipo de gobierno. Mut ha manifestado que “desde el Partido Popular tenemos muy claro que la seguridad es un pilar básico del estado del bienestar. Manacor necesita una plantilla de agentes de la Policía Local proporcionada al número de habitantes y a la existencia de diferentes núcleos urbanos. Estas dos últimas legislaturas hemos visto cómo MES y PSOE han desmantelado progresivamente este servicio, reduciendo la cantidad de efectivos. Mientras tanto, han aprobado una bolsa de horas extras en lugar de aprovechar la bolsa de agentes de policía local que creó el Govern, sin haber solicitado ni una sola nueva incorporación. La próxima legislatura significará un cambio radical en este sentido, apostaremos claramente por un aumento de la plantilla, una mejor organización, la presencia policial en las calles y la vigilancia y sanción de las actitudes incívicas”.
Por su parte, el número 1 de Vox, Esteve Sureda, ha declarado que «como señalamos en el Pleno, estamos en contra del parche de las horas extras, por eso votamos en contra en las dos votaciones. La Policía Local lleva demasiado tiempo mal como para que sigamos tirando de chapuzas. He hablado con bastantes policías, también con sindicatos, y su reclamación es clara: la recalificación de los puestos de trabajo, y que cada uno cobre en base a su trabajo. También se reclama que se cubran las plazas que están vacantes. Por otro lado, y como bien dijo el alcalde, no hay una fábrica de hacer policías, y hay competencia entre municipios. Lo que hay que preguntarse es por qué prefieren irse a trabajar a otros municipios, en lugar de venir a Manacor. Si esto sucede, es porque en esos otros lugares, el trabajo de los agentes se ve más recompensado, y eso es algo que hay que repensar y actuar en consecuencia. Y antes de acabar, no me quiero olvidar de ciertos favoritismos que hay en estas bolsas de selección de personal. Esto tampoco ayuda a que haya igualdad entre los agentes, y mucho menos, verdaderos incentivos para que trabajen en Manacor».
Más allá de las declaraciones políticas, la cuestión de fondo es ahora cómo pretende el Ajuntament frenar la salida de agentes, cubrir las plazas vacantes y garantizar que la Policía Local de Manacor disponga de efectivos suficientes para prestar servicio en todo el término municipal.
